「I社」新卒者の入社辞退が世間を騒がせています
一企業の特殊な事例・・・と思っていませんか？
話が違う・・・説明不足・・・認識のズレ・・・
夢をもって社会に飛び出したばかりの若者に大人の配慮が足りない！どころではない
時代錯誤もはなはだしい本当に残念なニュース
これに準ずる話は小さな組織では目立ちませんがありがちです
経営者の無自覚？であれば直ちに見直し、改める事を考えてください
知ってやっているのであれば遅かれ早かれ組織の存続は厳しくなっていくでしょう
儲ける前に部下への配慮は最大の投資案件です
人が育たない組織に未来はありません
【ハラスメント】おおきな社会問題
ハラスメントの意味をどこまで理解できていますか？
不快を騒ぎるぎるんだ！との意見・・・ときには一考ない訳じゃない
【ジェネレーションギャップ】感じ方の違い・・・受け止め方の違い・・・
も含めて！やはり上からの言葉は！態度は！
下の者への威圧感満載で受け入れがたいものです
反論出来るような人は働きにくい職場で我慢などしません
次の道を探しに出かけますからね
諦めと我慢の部下を好き勝手にサンドバック化させているアタマの古い奢った考えの持ち主さん！！
今がラストチャンスです！
心を改めましょう
何がいけないのか？一から学習し直しましょう
それが組織存続の第一歩です
今が組織の分岐点です
リーダーの歩む選択が未来へつながりますように・・・
人生には様々な分岐点があります。分岐点でどの道を選ぶのか、その決断が次の道へつながります。しかし一つの分岐点だけでは結果は決まりません！次のチャンスもまた巡ってくるでしょう。それはいつ？
