• 2023.03.12

🌻転職…復帰…希望者へ　①🌻

コロナ自粛が長く続きました・・・
今春からマスク緩和・・・脱マスクへ・・・舵を切ろうとしている日本。

転職を見送っていた人・・・復帰に躊躇していた人・・・
沢山おられる事でしょう。
コロナさえなければ・・・と、悔しい残念な思いで過ごされた方にとって
ハヤル気持ちもあるでしょう。
止まったいた時間の中から、ご自分の運気を仕切り直す必要があります。
【時のブランク】【見えないブランク運】に振り回されないために。

この数年間で沢山の常識が変わりました。
人々の考え方も変わりました。
働く場所・環境にも変化が起きています。
経営者・雇用側の事情も大きく変わっています。

動き出す前に！ご自分の活躍期・盛運期を確認しましょう。
成長には【引きたて・上司との相性】【才能・自己演出能力】
そして何より大切なのが【運】です。
この３つが揃うことで飛躍出来る可能性の入り口に立つことが出来ます。

ご自分の【運のサイクル】は何年周期運なのか？
今年の運はどうなのか？
今月の運はどうなのか？
今日の運はどうなのか？

いつ動けば良いのでしょう？？

ここぞ！の時に頑張りましょう。

【ファーストコンタクト】
エントリーする日・アポを取る日・面接を受ける日・・・等々
自分らしく好印象を与えられる日を選ぶ事で追い風になるでしょう。
方位も大切です！好方位から向かいましょう！！
初出社にも運気上のコツがあります。
服装選び、勝ちアイテム、勝ち運稼ぎは多いに越したことありません。

真剣に仕切直しのスタートを望む方へ・・・
【過去を学ぶことで未来に活かす】
運を味方にしませんか・・・
多方面からのアドバイスを致します。

  • 2023.03.12

🌻経営者の心　②🌻

経営者さんのお悩み上位の【人材選び】【人材育成】
ある社長さんがおっしゃいました・・・
「うちぐらいの規模だと人件費が一番勿体ない！」と・・・
「現実的に出せませんもの！！」

えっ？なに？？小規模経営の場合、本音と言えば本音なんでしょう・・・
であればどうする？
社長自ら休みも返上し身を粉にして何人分も働きますかね・・・
どうやら？そこまでの様子は見られません。

ご自分やご家族には結構お金をかけているご様子で
家族を大事にしておられる口ぶり。
「家族揃って食事するのが楽しい・・・プレゼントや外食は妻への感謝」と。
愛妻家で子煩悩、家族愛に溢れた話です、愛する心はある人です。

家族に注ぐ愛情とお金は何故か？あるのに・・・
従業員に払う給料は勿体ない・・・出せない・・・とは。。。
【定時退社・残業無し】の裏には残業代は絶対出しません！・・・が本音。
残業が必ずしも業績アップにつながるとは限りません・・・シビアな経営方針です。

ある意味、社長が従業員への感謝をカタチで表すのが給料です。
出来る！頑張る！従業員への報酬アップは必要ですよ。

もう少し【従業員さんの待遇・昇給】リーダーの心が向けば
業績アップにつながると思うのですがね。

タマゴが先か・・・ニワトリが先か・・・
今一度、柔軟に考えてみませんか？
【ビジネス鑑定】は気づきの世界がいっぱいです！

 

 

  • 2023.03.12

🌻経営者の心　①🌻

経営者さんのお悩み上位の【人材選び】【人材育成】があります。
どなたを雇います？誰に応援を頼みます？？

社長さん・リーダーは口を揃えておっしゃいます！
イイ人がいなくて・・・使える人がいなくて・・・
この言葉には複雑な意味が隠れていますね。

今いるメンバーに気持ちよく働いてもらう努力は出来ていますか？
スタッフを信頼できますか？
スタッフを理解していますか？

お互い人間です・・・
合う合わないもあるでしょう。

そんなこと言ってられない！誰でもいいから雇わないと！
これが本当に・・・間違いの元です。
【誰でもいいから】の相手に期待してはいけません・・・
だって・・・誰でもよかったんでしょ？
その考えのリーダーに雇われる人は災難です。
あなたの経営する環境は・・・
誰でもいい程度の職場なのでしょうか？
誰でもいい程度の業務なのでしょうか？

で！あればわざわざ他人様を雇うより、
家族・親族・仲間にアタマを下げて手伝ってもらう事を考えましょう。
昔からの言葉に【遊んでいるものは親でも使え！】【遊んでいる者は子でも使え！】
家業の繁盛期には当たり前のように言われてきました。
が！そんなことが通用する時代ではありません。
無理を頼む以上、しっかり賃金は弾んであげてくださいね。

身内であれ、他人であれ、人を大切にしない経営に未来はありません。
己を知り、相手を知り、活躍してもらう場を作り出す事は経営者のお仕事です。

世の中に【誰でもいい・・・】ことなどありません。
しっかり仕事内容を示し理解を求め働いてもらいましょう。
ご縁があって出会った人を大切に雇うことを本気で考えましょう。

【【ビジネス鑑定が経営に役立つ事】】
簡単に雇って簡単に辞めてもらう時代ではありません。
雇う前にご相談頂ければ、向き不向き・御社との相性がわかります。
現雇用者への対処法もわかります。

  • 2023.03.09

🌻ご縁が無い・・・別れ・・・

「大安を選んで結婚したのに離婚したんです！」
「ホントに結婚生活は短かったんです・・・」
「なんで結婚したんだろう？って自分でも分らなくて・・・」

相手に未練がある様子はありませんが、ご本人の心が状況に対して
消化出来ていない事は明らかです。

「ヨリを戻す気はサラサラない！」とおっしゃいます。

元ご夫婦の命式表を作成し、心のケジメをつける為の鑑定をはじまます。
①、出会った時期
②、結婚を決めた時期
③、入籍日及び挙式日
まずお二人のこのタイミングを確認しますと・・・
残念ながら、本当に残念な日を選んでいました。

【六曜の大安】は暦の吉日とされ、誰にとっての吉日なのか？
出席者、式場関係者、通りすがりの人々・・・その日は日本中全員同じですね。
【ゲン担ぎ】程度であればイイかもしれませんが
【入籍日は二人にとって特別な日】
二人揃って寄り添える運の良い日を探さないといけません。

クリスマス婚だとか・・・お誕生日婚だとか・・・
イベント有りきの入籍は基本お勧めしません。
イベントの気分に酔い過ぎて舞い上がり婚になりかねません。
【イベントに寄る・頼る】のではなく【二人の特別な日が大切】なのです。

細かく言うと【年月日時間】を狙い二人揃って入籍届を出すくらいでもいいでしょう。
ありがたい事に日本のお役所は２４時間受け付けてくれますからね。

咲いてはいけない時期に咲いてしまった花・・・と言えばわかりますかね。
それも強引に運命だ！と思い込んで咲かせた花です。
本当は・・・その時期には色々と嫌な事が続いたそうです。

そりゃそうでしょう運気悪かったものね(悠景)
相性も並みレベルだったのでこれで結婚するの？(悠景)
だったら時期しっかり選ばないとね(悠景)

それを払しょくするかのように結婚に突き進んだ・・・と。
迷いが無かったとは言いませんが今更引きさがれない・・・と。

結婚は勝ち負けではありません。
命式表からお二人の結婚は遅かれ早かれ同じ結果だったと思います。
もう少し時間をかけてお付き合いしていたら結婚まで至らなかったケースでしょう。
ひとつの恋愛経験として終わったハズです。
ましてや【大安】だったのに・・・は意味がありませんね。

PS
クリスマスが大嫌い！と言った人がいました。
伺うとクリスマスに結婚し約２年弱で離婚したとの事。
３回目のクリスマス前にシングルに・・・と。
クリスマスソングが聴こえる街が盛り上がる中をつい早足で歩くそうです。

  • 2023.03.05

🌻辞めたい・・・　①

上位にくるご相談に【退職】【転職】【引退】
ご相談者さんの事情はそれぞれ違います・・・

辞めるのであれば出来る事なら【良いタイミング！で辞める】事をお勧めしています！
【良いタイミング】と辞める！は相反するように思われるでしょうね。

【運勢の節目】【生き方が変わるタイミング】個々違います。
このタイミングを自らのチャンス！と捉えると前向きな退職・離職・引退・・・となります。

誰かに辞めさせられる・・・退職に追い込まれる・・・のではなく
自分の為の人生を歩むために区切る！
自らを変える・・・自らの殻を破る・・・自ら離れる・・・
先手必勝、不利なタイミングまで粘らない事。

自分らしさを保つ為、大切なタイミングを知った上で行動を起こしましょう。

体力の限界・・・心の限界・・・
心身を崩すまで我慢してしまうと復活に時を要する事は明らかです。
自分を追い詰めてはいけません。
無理し過ぎた人はその場から離れる事を考えましょう。

道は一つではありません。
運気リズムから見えてくるモノは沢山あります。

狙いを定めて次に向かえるようアドバイスします。

  • 2023.03.02

🌻子供の悩み　学年末・年度末🌻

３月が始まりました。
今学年もあとわずか・・・多くの学校が学年末の時期です。

名残惜しい時期でもありますし、
中にはうんざりから解放される！と思っている人もいる事でしょう。
４月からは新たな場所へ・・・
新しい出会いを期待する人も・・・
慣れた環境から離れる不安も・・・
悲喜交々、上がったり下がったり・・・
ジェットコースターに乗ったような心情かもしれませんね。

身近にいる親御さんへ・・・特にこの時期はどんなに忙しくても
我が子の変化に少し興味を持ってもらいたいと思います。
「年度末なんだからこんなものよ！皆経験する事よ！！」
確かにそうです・・・が、受け止め方は・・・今の運気は・・・
それぞれ同じではありません。

【大人の思う大したことない！】は少しキケンです。
【春に強い子・夏に強い子】その反対に【この時期毎年弱い子】
運気・運の周期が体調に心理に影響を及ぼします。
停滞運・低迷期を何もなく過ぎればまずまず良かった！と思わねばいけません。

時期により【大丈夫な子】と【大丈夫では無い子】がいる事を知ってください。
対策は個々違います。

只々「ガンバレ！」「あと少しの我慢！」では救われません・・・
次のスタートが楽しめるよう・・・
少しでもより歩みやすい道を教えてあげるのも親の役目です。

  • 2023.03.02

🌻親の悩み　子供のお稽古ごと

子どもには精一杯のことをしてあげたい！
色々な経験は早くから・・・
親が憧れているお稽古事は是非　息子に、娘に、させたい！

ご両親はどこまでも夢が広がります。
今は多岐にわたる幼児・園児・小学生のお稽古事が盛んです。
英語…プログラミング…作文…絵画…音楽…武道…サッカー…スイミング…
囲碁・将棋…スケボー…スケート…ゴルフ…　あらゆる分野で本当に沢山の
お教室があり皆さん本当に熱心です。

スケジュールで一杯のお子様も珍しくありませんね。

親の熱意・体力・知力・経済力・・・そして
ご親族の理解度・協力度にも大きく影響されている事でしょう。

最後にお子様自身の意思・気持ち・体力ではないでしょうかね。

多くの場合、子供のお稽古事は親主導で始まるでしょう。
「本人希望です！」とおっしゃる中には、
むむむ？？親御さんが仕掛けた感アリアリ！って事も珍しくありません。
これが悪いと言っているのではありません。
自主性を促すのも、興味を誘導するのも、親の役目ですからね。

であれば、お子様の為になる時期から始めるのが良いでしょう。
見学や体験入会のタイミングが子供の明暗を分けます。
【ファーストコンタクト】早い話、一目ぼれってことです。
【好きこそものの上手なれ】嫌々から始めるのとは雲泥の差でしょうね。

やるのはお子様自身で親はあくまでサポートでしかありません。
親が一目ぼれしたのを押し付けても良い結果は生まれにくいでしょう。

自宅とお稽古場との相性もあります。
先生とお子様との相性もあります。
何よりお子様とお稽古内容との相性と時期が大切です。
親の都合で通わせやすい場所であってもお子様にとって凶方位であれば
ぐずったり・・・体調を悪くしたり・・・情緒不安定になったり・・・と
小さな子は正直です。
親御さんがこの変化を見逃せばドンドン深みにはまります。

運の周期はそれぞれ違います。
お子様の運の周期を知っていれば【第一章】【第二章】・・・と
区切ってあげる事も可能です。
そのタイミングで師事する場を変更する事も可能です。
また、先の事を考え辞めさせるタイミングを見極める事も可能です。

全ての人がプロを目指すわけではありませんが、
一握りの子供がその世界に躍り出てくることもあるでしょう。
他人の成功を真似る必要はありません。

あなたのお子様に合った才能の伸ばし方は親次第です。

  • 2023.02.24

🌻仕事復帰に困った壁

仕事復帰を邪魔する大きな壁・・・

特に専門職でのトラブルは陰険な空気に包まれ心の疲労の方が大きそう。
長年勤める大御所さんが職場を仕切り、それに準ずる小姑サマ達がいつの間にか？
囃し方の役目・・・と、困った環境がまかり通っている小さな序列社会。
ここまで出来上がった場は新人、経験者、復帰者、
誰が入ろうが似たことが起きそうな印象。

【仕事を教える】
職場独自のルール、仕事内容の説明指導、等々いっぱいありますね。
これ等を新人さんに伝授する責任は、古株さんに有ります。
「こんなことも知らないのぉ～」
「今までどんなところで働いてきたのぉ～」
「常識無いわねぇ～」
如何にも自分が凄いか・・・のような口ぶりで毒づく。
もう完全に【毒先輩・毒上司】
この人達の間違った態度・考えを正すのは経営者の責任です。

これはたまたま職場で起きただけなのかもしれない。
どんなグループ・集まりでもこの手の下地がはびこった場では
似た事が潜在的にあるのかもしれません。

人が足りなく誰でもいいから・・・お願い！人員確保してくれぇ～
という職場にも拘らずなぜか？新人いびり？追い込み口調が当たり前みたいに？

ブランクある人の復帰は緊張の中、出勤していること気づいてあげて欲しいです。

何処までも即戦力を求める現場は多い。
自分より上の立場・権限を譲る覚悟も必要かもしれない。

マウントを取りたがる厄介な人がいる職場は風通しも悪く
経営者もどこか見てみないふりしているのかも？しれませんね。

環境的に働く事を躊躇われるのであればそこはもうあなたの居場所ではないかも・・・
次の職場探しに気持ちを切り替えるもの一つの手かもしれません。
長居するには値しないかもですね。

経営者の方へ・・・
もし社内がこんな環境になっているのであれば
改善に向け本気で取り組んでください。
事なかれ主義では済まされません。
必ず経営のほころびとなりますよ。

良い人材は良い環境でしか働けません。

人を大切にしない職場は栄えません。

  • 2023.02.23

🌻相性のなやみ　④　本音と建て前　🌻

コロナ自粛が長引き、互いの実家との行き来も制限された時期を過ごし
正直ホッとしていた方も少なくない事でしょう。
直接会って対話しなくて済むリモートワークに助かったと思っていた方もおられるでしょう。

お相手の何がシンドイのか？何が？ご自分に負担なのか？？
皆、事情は違うでしょう。

もしかしたら、気を遣い過ぎているのかも？
もしかしたら、気を遣うポンインとが違っているのかも？？
目上であろうが、目下であろうが、【親しき中にも礼儀あり】です。
よほど親しくない限り？よく言われる【無礼講・ぶれいこう】は危険です。
【無礼講】って言葉で失敗した人は数限りなくおられますからね。

多くの人々はまず、自分視点でモノゴトを考えます。
『こんなにしているのに・・・』
少し強烈に上から目線で『こんなにしてあげているのに・・・』
自分では精一杯していても相手に届かないと無駄骨です。

【カユイところに手が届いてこそ功を制す】って事を知りましょうね。
不機嫌な時にブチ当たったら八つ当たりされるかもしれません。
誰かのせいにすることで事を収めようとする・・・よくある事です。
サンドバックにされない為の防御は大切です。

改めて客観的に自分を知ること。
自分の良い時期(日)・悪い時期(日)を知っているだけでも災難回避に役立ちます。
相手の事を知ることで逆鱗・炎上ポイントがわかります。
ということは・・・回避・沈下ポイントもわかるという事です。

あなたがあなたらしく・・・
善意が善意で歩めるように・・・オオゴトが起きないよう
前もって避けて通れない相手との【相性・対策】を知っておくことをお勧めします。

  • 2023.02.23

🌻相性のなやみ　③　スポーツ進学・学校で・・・

スポーツ進学した学生の悩み・・・

期待と不安の中、進学した学校。
当然だが選りすぐりの学生が集まってきている。
地元では一目置かれた存在の彼は新天地でも活躍出来る！活躍せねば！と練習に励んでいる。

本人曰く、ブッチギリの貢献はしていないがチームメイトと比べ劣っているとは思えないとの事。
強豪校だけあって皆モチベーションも高く個性派が揃っているのだろう。
彼もそんなことは百も承知のハズ。
強ければ・・・チャンスを活かせば・・・と。
そんな思いとは裏腹に、監督から・・・コーチ―から・・・声がかからない。
活躍の機会が与えられていないことを親子で悩む。
努力が足りない・・・ほかに使い勝手のいい選手が存在する・・・
使う側からすれば幾多の理由がきっとあるのだろう。

彼の問題点を紐解く為に命式表を作成してみたら。。。

①.彼にとって自宅と学校との方位の相性がよくない
悠景Ans
進学前に相談頂けたら別の候補先を比較検討出来たでしょう。
その上で今の学校を選んでいたらもっと覚悟出来たハズですね。

②.監督との相性
悠景Ans・
正直良くない、考え方が合わないみたいですね。
彼がよほどチーム内で目に留まらない限り今のままが続きそうです。

③.コーチ・顧問他との相性
悠景Ans・
それぞれを確認すると、監督を頂点に補佐役が招集されている組織のようです。
学校教育の場でもありこの体制に変化は起きないでしょう。

総合的に判断すると、
まずはどんな小さなチャンスでも掴まないと始まりません。
影日向なく努力する事は当たり前の事、
彼の好機と監督さんの好機を狙ってアピールする事も大切です。
監督の考え方を理解し取り入れて練習に励む事です。
また彼の態度が、接し方が、話し方にも監督にとって好ましくない印象があるようです。
この部分においては彼の改善の余地はあるのでは・・・と思います。
今はまだ成長期、鍛錬期です。
入った以上組織の方針の中で、自分を見失わず活躍のチャンスを掴むしかありません。
プロの組織ならばトレード・移籍等ほかに道を探ることも賢明でしょうが・・・
学生ですからそれも無い話ですね。

スポーツに限らず進学先との相性は大切です。
成績だけで・・・ネームバリューだけで・・・親の期待だけで・・・
進路を選んではいけません。
進学先では【学び・成長・出会い・影響・価値観の共有・・・】多くの体験が待っています。
生涯の師に出会うかもしれません・・・
生涯の友に出会うかもしれません・・・

何があっても通い続ける事の出来る相性は大切です。