退職

働き始めた社員さんの２人に１人が３年以内に退職を考える・・・現代
就活時には気づかなった社風・・・
先輩たちの働く様子・・・
入社後の研修段階での想像してたのと違う・・・
想定外のあれこれ・・・
実務へ向けての仕事内容・配属への期待外れ・・・

最も切実なのは【労働条件が話と違う】
給料、休日、残業、、、古い体質の会社であれば大小に関係なく不思議な慣習？が
堂々と君臨している事も未だ珍しくない

先輩社員たちはそれらを乗り越えたのか？
疑問を持たなかったのか？？
それは個々の判断・事情・考え方等々で今に至っているわけで
彼らを責める必要もないだろう
ましてや敵にまわして戦うのは無駄なことだろう

新人にとって「騙された？」「今どきまさか？？」
そう！この状況に違和感を感じた者がどうするのか？
個々の問題である

同期＝仲間はあなたと同じように違和感を感じているのか・・・
他人を巻き込み群れる必要はないだろう
至極当然の疑問・疑念であれば個々が暴れ動き始めるはずである

あくまで社会に飛び出した社会人として！自分はどうしたい？
自分の納得のできる範囲の我慢が超えるのであれば・・・
そこはもうあなたの居場所ではないのだろう

自身で選んだ目が甘かったのか・・・
不運だったのか・・・
きっと原因は一つではないだろう

愚痴ってばかりでは何も始まりません
次のタイミングをしっかりと見極め
今度こそ意義のある就活を始めるのも長い人生の経験です

まずは【見切るタイミング】【辞めるタイミング】【終わらせるタイミング】が大切です
シッカリと終了させることで次の運がつかめます
次の巡ら合わせを引き寄せます
勢いで辞めるのは得策ではありません
自分の利になる辞め方を知りましょう

それが出来てこそ！
【出会いのタイミング】【人間関係運】【仕事運】【勉強運】
次に巡るタイミングをしっかりと把握する事でより良い転職活動が可能になるでしょう
失敗から学ぶにはとても良いチャンスです

今の職場に不安・不満を持つ方、まずはその思いが一過性のモノなのか？
時が解決してくれる範囲なのか？
乗り越えるべき試練なのか？
あなたの運勢を紐解くことで次の歩む道を一緒に考えましょう

あなたの成功を悠景がお手伝い致します

毎年・・・夏場に向かってのこの時期、多いご相談に離職・転職があります。
春に新卒者が入り、少し先輩になった自分を振り返る時期でもあるからかも？しれませんね。
後輩を眺めなら・・・自分の心と向き合う真面目な人には悩みが増すのかも？しれませんね。
悩む心が体調不良として現れるのもこの時期が多いように思います。

人員が増える今なら辞めやすい・・・
そんな妙な追い風気分も芽生えるのでしょうか？
短期間で辞めると「今の若者は・・・」と言われかねないので
「３年は頑張ろう！と思っていました。」
「そろそろ辞めても我慢不足！？とは言われませんよね？」

職場環境に馴染めない・・・
上司・先輩とソリが合わない・・・
業務内容が自分と合っていないのでは・・・
他の職場に興味が移る・・・
入社時の希望とギャップを感じなら打開のないまま今まできてしまった・・・
将来の希望が持てない・・・持ちにくい・・・

特段、職場で大きな事件があったわけではないがチリも積もればストレスに・・・

今年はあえて言うならコロナ禍での働き方や他社・他者の情報などと比べると・・・
今のままでいいのかな？・・・と思うことも増えたのかもしれません。

経営者はコロナ解除？で「さぁ～コロナ自粛期を取り戻さねば！」と
ギラツカセテいるのかもしれませんね。
確かに経営サイドからすれば、この声は真っ当な意見・思いです。

が！従業員さんにとってはどんなものでしょう？
経験のチャンスも限られていたかもしれません。
先輩から指導を受ける遣り取りにもギャップがあったかもしれません。

それぞれの立場で精いっぱいコロナ禍を生き抜いたのです。
誰がいいとか・・・悪いかとか・・・
そんな言葉では片づけられない難問です。

思い過ごし・・・・考えすぎなのか・・・
そんなことはないと思います。
基本、真面目だからこそ悩むのです。
どうぞ無理して・・・我慢しないでください。

鑑定は自分を知る客観的な第一歩です。
堂々巡りのサイクルから抜け出す切っ掛けづくりのお手伝いが出来ると思います。

人生１００年時代。
新入社員の定年まで働きたい希望２割以下・・・
新入社員の１０年以内の転職者約５割・・・
と、いわれています。
労働者側からすれば、既にこれは当たり前のことでしょう。
身近な先輩・後輩・同期に必ず思い浮かぶ人がいると思います。

それに続け！と、心揺らぐ人が必ずおられます。
が！どうでしょう？自ら行動に移す方はやはりそう多くはおられません。
これは年齢・環境・おかれた立場の違いも大きく左右しています。
自ら望まない中でも、外圧に仕向けられることもあるでしょう。

今、改めで話題になっているのは経営側から出た！
それも幾つかの会社を渡り歩き、経験豊富な立場の方の言葉は大きいですね。
ここは発信者の意図を冷静に読み解く力が必要です。
経験者だからこそ！の考えかたでしょう。
才能・素質ある方の言葉には力があります。
判断は個々のものですが、世の中に一石を投じたことは間違いありません。

良く言った！
何を言うねん！！
私には関係ない！！！
特にコロナ禍でのこの発信・発言は非常にココロ揺さぶられます。

私への相談でも転職・独立は必ず上位の項目です。。
漠然と考えるから・・・迷うから・・・
転ばぬ先の杖は、冷静な分析と自分の運勢情報を融合させた備えです。
自分の迷いを明確にし、アタマの整理をし、その考えを排除するのか？
実行に向け何を準備するのか？
いつ起こるか・・・起こすのか・・・確信して見送るのか・・・
自分に向き合うチャンスです。

生まれてから学びの未成年時期は約２０年。
それ以降は何らかの経済・社会活動期。
４０年ではまだ６０歳ですから今後は５０年位を考えるべきでしょう。
世の中を見回せば７０代・８０代でも働いておられますね。
菅総理は７０代、麻生元総理は８０代です。
総裁立候補者は６０代・５０代後半ですよね。
どなたがなられても今から活躍する気持ち満々の方だ！ということです。
多くの人々が何らかのカタチで働く年数は結構長いです。
コロナ禍、世界中で働き方を考える人々増殖中です。
コロナパンデミックで打撃を受けた仕事も飲食・観光系だけだはありません。
日々頑張っていた人にとってマサカ！？の出来事です。

当然、働く人だけではありません。経営する立場からも考えます。
互いが互いの立場で意見し判断すべき事柄です。

私のアドバイスとしてまず、
①あなたにはどんな働き方が向いているのか？
大きな組織で？小さな組織で？
個人での独立・起業？
家業を継ぎますか？
②あなたが行動するとして、いつならば可能性があるのか？
③今出来ることは何でしょうか？攻める時ですか？耐える時ですか？
④いざ！の為に向かって何を頑張り、努力しますか？

どんな人にもチャンスはあるものです。
本当のチャンスの時期に精いっぱいのエネルギーを注いでいただきたいです。