誕生日

とてもまじめで少々内気な青年Ｋ君は契約社員として昨秋から働き始めました。
入社１か月未満早々、Ｋ君が想像していなかった悩みが発生！？
上司が入社半月程過ぎたある日「Ｋ君、来月５日は誕生日だよね！」と。
そう、彼の誕生日は翌月５日だったのです。

「わが社は有給休暇とは別に、誕生日の前後２週間以内に誕生日休暇があるんだよ。
Ｋ君も日程決まったら申請出してくれよ。」と。
入社浅いＫ君は仕事を覚えるのに精いっぱい緊張の日々。
本当に休みを申請していいんだろうか？
真に受けて申請したら若い奴は遠慮を知らない！とか思われないだろうか・・・と。
色々な事柄がアタマの中でぐるぐるしていたようです。

数日経っても申請を出さないＫ君に上司が優しく笑顔で
「Ｋ君、君の気持ちはわかるよ！入って１か月、まだ有給休暇も取ったことないんだものな！」
「誰にだって１年に１日、誕生日はあるんだよ。」
「偶々、君の誕生日が入社翌月５日だっただけの事。堂々と休暇申請を出しなさい。」
「特に決まった予定が無くてもいつもの週末以外で１日、ゆっくりすれば
いい骨休めになるからさッ。」と。

若者に正しく世話を焼いてくれる上司の話を聞いて、
【部下への気遣いと明確な指示・判断そして誘導】簡単なことのようだが
相手の気持ちを察する声かけは簡単そうでとても難しい。
この上司のおかけでＫ君は誕生日から遅れて数日後に休暇を取りました。
休暇翌日、上司はいつもと同じ変わらぬ態度だったそうです。

とてもまじめなＫ君は誕生日休暇を取って良かった！と素直に思っています。
目上の者が少しだけ若者の気持ちを察することが出来れば要らぬ行き違いも避けられるかな・・・と、
とても良い事例だと思います。

上司の皆さん！時代は関係ありません！！
どんな時代も人と人の分かり合う努力です。
言葉足らず、態度足らずは危険ですよ。
若者より沢山の空気を吸ってきた分だけ有利で当たり前。
有利な分だけ人間力が試されます。頑張りましょう～～～