経営運

【ビジネス鑑定】の多くは創業者さんではなく２代目…３代目…後継者さんです。
特に顕著な話として「自分流のやり方に変えたい！」と。。。
「先代のやり方が古い！」
「先代を支えた従業員を排除したい！」
「取引先を変えたい！」
「社長室を改装したい！」
「移転したい！」
トップに就いた若きリーダーは血気盛んにおっしゃいます。

全くもって否定する気はありません。
そう考えるにはそれなりの問題点が見え隠れしているものです。
ある意味、当たっているのでしょう。
とは言え、全てをガラガラガッシャ～ンとぶち壊すのでは簡単過ぎやしませんかね？
では何が必要なのでしょう？？

先代の運勢・人生観は先代のモノです。
当然、次世代のモノではありません。
しかし先代があっての今！です。
過去を冷静に検証する事も、過去から学ぶ事も大いにあるはずです。

【使える手は残す】そこから派生するモノがあれば活かすことも出来るでしょう。
ローマ遺跡からも発見された『今どきの若者は・・・』『親の頭が古くてねぇ～』
大昔からの「あるある話」世代間ギャップ？前任者否定の心？？ですね。

全否定からの経営改革を求めるのであれば、跡取りになるのではなく
自分で事業を立ち上げる創業者になるべきなのです。
縁あって・・・理由あって・・・引き継いだのであれば
過去を活かし過去から未来へ橋を架けるのがあなたの役目です。
先人が活躍した時期・環境等々を紐解くことで今後へのヒントにしませんかね。