再雇用

【国際的には非常にシリアスな問題】【非常に気持ち悪い構図】
世界的な観点からみれば、社名云々レベルではなく
会社が！組織が！残れる要素は限りなく低いだろう

一時的なスキャンダルではなく長年にわたる陰湿な事件であることが
改めて明白になった今

この現状の中からでも【廃業】【解散】逃げないで組織が将来を
模索し歩むのであれば・・・
ジャニーズ事務所＝組織が何らかのカタチで生き残る道があるとすれば・・・

ハッキリと次の２つに分けるしかないでしょう

現所属タレントのマネージメント新組織＝新会社・新名称設立
現事務所から独立性を前面的最優先させ社長を引き受けてくれる人材を
内外に広く求めるしかないでしょう
そう簡単に見つかるとは思えないが・・・
救済組織とシッカリと分ける事で見つけ出す事をあきらめなければ
去っていった人も含め旧交ある企業からの出向もあるかもしれない
何処までもアタマを下げてまわるしかない
理解し引き受けてくれる人々を求め続けるしかない
当然残ってくれる現スタッフも、残る以上覚悟して
今まで以上に支える事だろうから・・・それに今一度・・・期待するしかない
組織をめぐる権力関係を払しょくするには現体制からどこまで脱却出来るか？
今後を世界中が注視している事を忘れないで欲しい

内部に軋轢が生じる事も覚悟すべきでしょう
残るも覚悟！去るも覚悟！！
所属タレントは次の契約更新までに自分の歩む道を探しましょう
スタッフも同様に今人生を見つめるチャンスです
自分の人生観・・・価値観・・・自分の思う正義を心に問うてみよう

見てはいけないモノ・・・知ってはいけないモノ・・・言ってはいけないモノ・・・
墓場まで持って行かないといけないモノを抱えたそれぞれの人生
どんな人にも大なり小なりきっとある
しかしこれは少ないほど精神的に良い事は間違いない

現状でどこかの企業との【M&A・吸収合併】は所属タレントの今まで培ってきた活動を
活かす事にはならないでしょう

また、このような状況の中で今の事務所に残留を望む所属タレントさんには感謝し
今後…退所、移籍希望、独立希望があれば気持ちよく送り出してあげる事しか
現役タレントを救う道は無い

東山紀之新社長就任は彼の覚悟とは別に世間的には
ファミリー企業の首の据替イメージを払拭できないでしょう
これは彼の個人資質以前の問題で・・・
長きに渡る幹部的タレントポジションは良好な経営状態での就任でしか活かされないと思う
彼が退路経ち引退し新社長就任するメリットよりデメリットの方がやはり大きいだろう

【被害者救済専業組織】として、過去からの内部事情を再確認し検証できる立場である
東山新社長と100％株主＝藤島ジュリー景子さんが人生をかけた大事業をやり遂げる事を願う

それでも社名・名称は変えるしかないと思う
新体制の社内規約の再構築は当然になるだろう
出来れば同業他社のお手本になれるよう内容をオープンに出来る範囲でしめす事も大切だろう
性加害創業者からの脱却、透明性・クリーン性を表現するチャンスを無駄にしない事こそが
このような事態になっても応援してくれる人々への誠意でしょう

【厳しい職場に・・・環境に・・・身を置くすべての人へ】
残る事だけが全てではありません
他人の目を気にし過ぎないでください
時には逃げる事も大切です
それは裏切りではありません
自分を守る事を忘れないでください
中途半端な正義感は長続きするものではありません
慌てて答えを出す事もありません
じっくり自分の心と向き合って決めればいいのですから・・・
色々な考え方があってイイのです