人気運

🌻名前の与える印象

人に名前を覚えてもらう❣
自分を知ってもらうことは生きていくでは大切ですね
良い印象を与える名前は人生でお得感がついてまわるでしょう
呼びやすい名前もそうでしょう
親しみを込め苗字と名前を短縮した愛称などもこれに当たります
アイドルや俳優さんならば名前を覚えてもらうことがスタートです

一般人でも基本同じです
学校で・・・職場で・・・社会で・・・名前を覚えてもらい
名前を呼んでもらうことから人間関係が生れます
コミュニケーションの第一歩

出会いは挨拶から・・・
名前を名乗るときが・・・ファーストコンタクトが・・・
人の印象を左右します
「初めまして、山田です!山田太郎と申します」
しっかり苗字を名乗りましょう
そして・・・フルネームを名乗ると良いでしょう
もし難しい漢字であれば、漢字の解説を付け足すと良いかもしれませんね

【木村拓哉さん】が昔・・・「キムタク」と呼ばれることを
嫌った・・・と聞いた事があります
が!短縮名の愛称が付くこと事態、誰にでもある事ではありません
苗字と名前、どちらもが世間さまに認識されていることで成立する愛称です

誰でも短縮すればいいって事でもないでしょう
短縮しても成立する名前はそう多くはありませんからね
特別な人に・・・天分の備わった人に起こるラッキーな出来事なのです

1.人気者であること
2.親しみを感じてもらえること、愛されてもらっていること、
3.呼び名のゴロが良いこと
4.呼び名の音の響きが良いこと
5.誰もが呼びやすく覚えやすいこと

ご本人の素晴らしさは言うまでもありません
その上での特別な印象が更に冠として存在感を増すのです

少し遅咲きのおじさん俳優さんで【遠藤憲一さん】を
老いも若きもお仲間から親しみを込めて【エンケンさん】と呼ばれているようですね
【エンケン】【エンケンさん】と呼ばれることで役の幅が広がった方ではないでしょうかね

苗字ではなく下の名前を呼び捨てにした愛称とも言える呼ばれかたで有名な人もおられます
【松田優作さん】の下の名前【優作・ユウサク】皆が親しみと敬意を込めて呼ぶ名前ですね
彼は「松田さん」よりやっぱり【優作さん】ですよね

下の名前で超別格の呼び名として
【高倉健さん】の【健さん】も多くの方は「高倉さん」より【健さん】でしょう
【健さん】イコール「高倉健さん」だと誰もが思うでしょう

名前の良し悪しは【画数】だけではありません・・・
陰陽=奇数偶数のバランスも大切です
五行=木・火・土・金・水のバランスと文字同士のつながりと相性も大切です
音霊=音の持つ印象、音の余韻・・・響きも大切です
そして文字の持つ意味とエネルギーが重要です
そして更に・・・文字の形・造形が名乗る人の印象をカタチ作ります

名前はその方の全てを一瞬で表すものです
名前を大切にしてください
ご自分の名前を好きになってください、愛してくださいね

お子さまに名前を付ける時、大人は真剣に考えてつけてあげてくださいね

【別名】や【芸名】【職業ネーム】をお考えの方は
ご自分の性格や職業・仕事内容・方向性などを
明確に・・・冷静に・・・見つめてみましょう
なりたい自分の印象を加味した名前を生み出す事が大切ですね

【セカンドネーム】を持つこともご事情によりアリかもしれませんよ
なりたい自分に近づく事にもなるでしょう
その為にはご自分の運勢を知り足りないモノを補う名前が良しとされます
後天的に名乗る名前は特に注意が必要です
偏った運気を招く名前は避けねばなりませんから・・・
【ペンネーム】【ハンドルネーム】【ネットネーム】などもそれに当たりますね

🌻事業継承を考える その2🌻

親子間、家族間にも相性があります。
ご相談者との話の中で
「上の子とはどうも話が合わない・・・下の子の方が話が弾むんです」
「長男は全部言わなくても私の気持ちを察するのが上手なんですが・・・」
「次男は何を考えているのか?親なのに理解できないんです」
「三人子供がいるのですが・・・やる(する)事なす事、皆バラバラで扱いにくいんです」
ここでは極々普通にある親のホンネ話です。
正直・・・家族間相性の善し悪し・大小の問題です。

昔ほど長男優位の考え方は減りましたが、やはりイザとなれば長男!と
お考えの方はまだまだおられます。
「長男だから・・・いずれは戻ってもらいたい!」
「次男だから・・・嫁寄りの生活も仕方がないと思えたんです。」
その逆に女性から
「次男だから結婚したのに今頃になって実家の仕事継いでくれ!って話しが出てきて!?」
夫婦げんかが絶えない、納得がいかない様子に困った困った。

家族の命式表を作成してみるといろいろなことがわかります。
子供の中で誰が親孝行か・・・口だけサンか・・・
好き嫌いに関わらず生家と縁が深いか・・・
親と離れて生活する人物か・・・
跡取り向きか・・・不向きか・・・

親から離れていく運勢を持つ子に跡取りを熱望しても互いに不幸です。

また親の運勢が次世代に継がせる運があるとは限りません。
このような場合は一代(自分)限りの事業と割り切るのも手です。
継承は身内である必要がないのです。

思い切って部下・従業員の中から継承者任命することも考えてみることです。
他人であれ事業が継続すれば、取引先・お客様には喜ばれます。
何より従業員の生活を守ることが出来ます。

会社は誰のモノ?製品は??
継続して愛用してくださる顧客のことも考えましょう。

誰に継がせるのか・・・に拘るが故、
お得意様を、関係者を、ないがしろになさいませんように。

また今ではM&Aという方法もあります。
売り渡してすっきりするのか?
代表は譲っても何らかのカタチで貢献する手を摸索するのか?
やり方は千差万別、自分らしい事業継承を追求するのも有り!
悩んだ時からが、始まりです。
事業にとって、家族にとって、顧客にとって、
それぞれの視点から検討してみることです。
事業継承は時間がかかります。
経営者が避けては通れない大切な最大の事業かもしれません。

 

🌻ウクライナに一日も早く平和が訪れますように