仕事編
（２）経営者リーダー編
>> （１）部下系
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長期休職者が近々復帰してくる予定です。彼にどう接すればよいでしょうか？ |
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部下がついてきません。信頼関係を築くにはどうすればいいですか？ |
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部下の個性(気性)にあった言葉のかけ方・接し方があれば教えてください。 |
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部内でいつもかきまわす人物に手を焼いています。 仕事が出来るだけに扱いに悩んでいます・・・ |
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過去に経理担当者で痛い目にあわされています。 金銭に誠実な人物を責任者に！と切望しています。 候補の中での適任者が知りたいです。 |
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今のアルバイトさんを正社員に・・・と思っていますが、本人がイマイチはっきりしません・・・。新規募集した方がいいでしょうか？ |
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正社員で雇う以上、本気で働いてくれる人物でしょうか・・・直ぐに辞めたりしないでしょうか？ |
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受身の社員を自主的に動かすにはどうすればいいでしょうか？ |
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長期休職者が近々復帰してくる予定です。彼にどう接すればよいでしょうか？ |
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近々二号店を予定していて店長候補二人で迷っています。どちらが向いていますか？また、もう一人への対応を教えてください。 |
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長期休職の事情により、お話の展開が違ってきます。
大きく下記どれに該当するのでしょうか？
それにより必要な情報・資料が違ってきますのでお知らせください。
（１）病気・怪我等からの復職
（２）休職者自身の個人的トラブル
（３）職場トラブル
・・・a．社内、取引先の人間関係 b．仕事内容 c．移動、環境変化